希尔顿联手Under Armour，只为给员工最舒适的工作服？
2019-06-17
编辑：酒校通留学中心
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上次胖九整理了《希尔顿、洲际、万豪旗下那么多品牌，去哪一个好？》，就有一些同学留言夸万豪、说洲际的。
那其实除了留学有排名之外，也有很多商业排名，评选不同领域里值得去的公司。大家熟知的《财富Fortune》杂志，每年都会从对管理者的信任、薪酬、公平、友情、和创新相关的公司特点等维度，评选出年度最值得去的100家公司。
19年的结果最近刚刚出来，排名第一的竟然就是咱们酒店管理学子熟悉的希尔顿！考虑在酒店业发展，但不确定哪个酒店能给你最好的offer？这就跟着胖九一起，看看2019年最值得去的三大国际酒店吧~
1、希尔顿：“提高员工满意度，我们一直在路上。”
✪ 成立时间：1919年
✪ 总部：美国弗吉尼亚州麦克莱恩（McLean）
福布斯排行榜上，希尔顿的表现一直都很好，今年还创新高，名列第一！96%的希尔顿员工都说在这里工作很好。那么，它是如何做得这么好呢？
2007年，Chris Nassetta出任希尔顿集团CEO。他上任后，迅速把工作焦点放在了员工满意度上，制定了“从内部促进”激励措施，把每年五月设定为“团队成员感谢周”。
▲Chris Nassetta参加华盛顿希尔顿团建活动
据说，有次Nassetta试穿了客房部工作服，说衣服太重，既不舒服，也不灵活。随即就和运动品牌Under Armour合作，重新设计轻便舒适的工作服。
即便是第一次面试的新员工，希尔顿也鼓励对方去审视自己想要在公司获得哪方面的发展。让他感受到自己是公司的宝贵人才，而不仅仅是一颗小螺丝钉。这一归属感（参与感）的努力，让96%的员工认为自己被真正当成了这个大家庭的一员，98%的员工说自己一入职就感觉很温暖。
2、万豪：“包容文化，性别平等，我们是认真的。”
✪ 成立时间：1927年
✪ 总部：美国马里兰州贝赛斯达（Bethesda）
自从《财富》杂志发布这个榜单以来，万豪每年都上榜。今年，万豪在《财富》排行榜总排名31，酒店业领域排名第2。
86%的员工都说万豪很不错，而它做得特别好的就是多样性，极具包容性的招聘政策：30年前，万豪就第一个建立了多元文化包容项目；20年前，万豪就已经有了自己的女性领导力培养倡议。
时至今日，78%的高级领导层为少数群体，40%的副总裁及以上职位为女性。并且，万豪一直与由女性、少数民族、退伍军人、残疾人、同性恋群体拥有运营的4000多家供应商建立了合作关系。
另外，大家喜欢在万豪工作的另一原因就是很多的福利：所有员工都可以使用“MyARL”，24小时咨询、获得从法律帮助到儿童保育的各类推荐，还可以通过在线“myLearning Business Skills Library”平台，学习例如跨文化交际等新技能。
3、凯悦：“岗位优越感？我们这里不存在的。”
✪ 成立时间：1957年
✪ 总部：美国伊利诺伊州芝加哥（Chicago）
今年，凯悦紧随万豪其后，名列第32。过去的6年时间里，凯悦都有上榜各类排名，表现出很好很连续的员工满意度：
• 《福布斯》：美洲最佳多样性雇主
• 《财富》杂志：2018年最佳女性工作地点
• Great Place to Work UAE®：阿联酋地区最佳工作地点
• 《财富》杂志：千禧一代最佳100名工作地点
• 《福布斯》：新毕业生最佳雇主
• Great Place to Work ®：大中华地区最佳工作地点
凯悦给员工提供一系列服务和福利，包括使用“Saba Cloud”（这是一个免费的在线技能培养项目和全球家庭式帮助政策），为新组建家庭提供带薪育儿假、甚至是财务帮助。
“人人都是主人翁”是凯悦深入骨髓的文化，并提醒大家：在这里，没有一件工作比另一件更重要。并且，改造员工餐厅，给他们和客人一样的用餐体验。
难怪91%的员工说：在凯悦工作， 自己的付出得到了应有的回报。
虽然19年《财富》前三的酒店集团是以上三家，但仍有其他国际酒店集团也为员工做着很多很好的事情，例如：
• 洲际酒店董事会女性成员比例为40%，全球最高；
• 奢华、精品酒店Kimpton（现为洲际集团旗下）为所有员工提供全面的福利项目；
• 四季酒店以慷慨的员工奖励项目出名：优秀员工可获得现金奖励或是海外旅行。
你知道什么样的人会被五星级酒店中意吗？有调查表明，与只在1个国家学习酒店管理、实习的学生相比，56%的酒店人力资源经理及总经理，表示更愿意录用有国际背景、多国实习经历的毕业生。
